用人单位拖欠工资超过30天即构成违法。

一. 拖欠工资的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着单位应当在自然月结束的30天内结算工资。如果超过30天仍未支付工资，即构成拖欠工资，违反了劳动法规定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

二. 特殊情况下的工资支付

• 尽管按月支付是原则，但也存在一些特殊情况下的例外。例如，遇到自然灾害、战争等非人力所能抗拒的原因，导致用人单位无法按时支付工资，只要在不可抗力情形消除后及时支付，一般不认定为违法。
• 若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

三. 劳动者应对拖欠工资的措施

• 面对工资被拖欠的情况，劳动者首先可以尝试与单位相关负责人进行沟通，要求尽快支付，并保留好相关的沟通记录。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。
• 若投诉未能解决问题，劳动者还可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位拖欠工资超过30天即构成违法，劳动者有权采取多种合法途径来维护自身权益。我建议劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来追回被拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。