请假扣底薪需根据请假类型进行不同的计算。以下是具体的分析：

一. 病假

1. 计算方式：根据规定，病假期间支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 实例说明：假设当地最低工资标准为2000元，员工底薪为3000元，若员工请病假，则其病假期间应支付的底薪至少为2000元的80%，即1600元。

二. 事假

1. 计算方式：事假期间，员工无工资收入，即底薪全额扣除。
2. 实例说明：若员工底薪为3000元，请事假一天，则请假当天无底薪收入。

三. 产假

1. 未参加生育保险：工资按产假前工资的标准支付。

    - **实例说明**：若员工底薪为3000元，产假前未参加生育保险，则产假期间底薪仍按3000元支付。
   

2. 参加生育保险：生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。

    - **实例说明**：若用人单位上年度职工月平均工资为4000元，员工参加生育保险，则产假期间由生育保险基金支付4000元的生育津贴作为底薪部分。
   

我建议：在实际操作中，应根据公司具体的规章制度和劳动合同中的约定来确定底薪的扣除方式，并确保符合相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。