到六十岁以后并非必须延长退休。退休年龄的确定涉及多种因素，包括个人工作性质、性别、工龄、身体健康状况以及政策法规等。以下是对此问题的详细分析：
一. 法定退休年龄的基本规定
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，法定退休年龄并非固定为60岁。对于大多数普通职工而言，男性通常按照60周岁退休，女性工人按照50周岁退休，女性管理（技术）人员或女干部按照55周岁退休。
二. 特殊情况下的退休年龄调整
- 高级专家延迟退休：对于正副教授、正副研究员、高级工程师等高级专家，如确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经批准，其退休年龄可以适当延长。女性可延长至60周岁，男性则并非必须延长至65周岁，而是根据具体情况决定。
- 公务员提前退休：公务员符合一定条件时，可以自愿提出申请提前退休，这并不意味着所有公务员都必须延迟退休。
- 企业高级管理人员或技术骨干的返聘：部分企业可能会返聘达到法定退休年龄的高级管理人员或技术骨干，但这并不属于延长退休的范畴，而是返聘行为。
- 从事特殊工作的提前退休：从事特殊工作的职工，如符合一定条件，可以申请提前退休，这同样与延长退休无关。
三. 延迟退休政策动态
- 虽然近年来延迟退休成为热议话题，但具体政策尚未全面实施。即使未来有延迟退休的政策出台，也将针对不同年龄段的人群逐步实施，并非一刀切。
我的观点：因此，到六十岁以后并非必须延长退休。退休年龄的确定是一个复杂的决策过程，需要考虑多种因素。建议职工在面临退休问题时，应充分了解自身情况及相关政策法规，合理规划自己的职业生涯和退休生活。如有进一步需要，您可以继续咨询我。