借款爆通讯录导致信息泄露到同事处，并不会直接导致你被要求离职。下面我将从法律角度对此问题进行分析：

一. 借款信息与隐私保护

1. 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。借款爆通讯录的行为，如果未经你同意，泄露了你的个人信息，可能构成对隐私权的侵犯。
2. 信息泄露的责任：泄露你个人信息的行为，如果是由借款方或相关第三方造成的，他们可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、道歉等。

二. 劳动关系与离职

1. 劳动关系解除的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中并不包括因个人债务问题或信息泄露问题导致的解除。
2. 离职与信息安全：除非你的借款问题或信息泄露问题直接影响了工作表现，或者违反了公司的规章制度（如公司明确禁止员工有此类行为，并作为解雇条件），否则用人单位通常不能仅因此事要求你离职。

三. 建议与措施

1. 保护隐私：你应尽快与借款方或相关第三方沟通，要求他们停止泄露你的个人信息，并采取措施保护你的隐私权。
2. 与公司沟通：如果公司因此事对你产生了不良看法，你可以主动与公司沟通，解释情况，并表明这并不会影响你的工作。
3. 法律途径：如果隐私泄露严重，且借款方或相关第三方不愿承担责任，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

我的观点：借款爆通讯录导致信息泄露到同事处，并不构成用人单位要求你离职的合法理由。你应积极采取措施保护自己的隐私，并与公司沟通解释情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。