员工管理方面不称职单位一直未提出异议，离职后追责一般是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者入职时明确告知其工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等，并在劳动合同中约定。如果劳动者在工作中存在不称职的情况，用人单位应当及时提出，并按照法律规定或劳动合同约定进行处理。
   • 如果用人单位在劳动者在职期间未对不称职行为提出异议，而是在劳动者离职后才进行追责，这通常不符合劳动合同法的相关规定，因为用人单位未能及时履行其管理职责。

2. 用人单位的管理责任：

   • 用人单位有义务对劳动者的工作表现进行管理和监督。如果劳动者存在不称职的情况，用人单位应当及时采取措施进行纠正，如提供培训、调整岗位或解除劳动合同等。
   • 如果用人单位未能及时履行其管理责任，而是在劳动者离职后才提出追责，这通常被视为用人单位的管理失当，其追责行为可能缺乏法律依据。

3. 离职后的法律关系：

   • 劳动者离职后，与用人单位之间的劳动关系即告终止。除非双方在劳动合同或相关协议中有特别约定，否则用人单位通常无权在劳动者离职后对其实施追责。
   • 如果用人单位在劳动者离职后提出追责要求，劳动者可以依法进行抗辩，并主张用人单位的追责行为缺乏法律依据。

综上所述，员工管理方面不称职单位一直未提出异议，离职后追责一般是不合法的。如果用人单位在劳动者离职后才提出追责要求，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。