关于退股后工资如何计算的问题，这实际上涉及到两个不同的法律领域：公司法与劳动法。退股主要属于公司法范畴，而工资则属于劳动法范畴。下面我将从这两个角度分别进行解答。
公司法角度：
- 退股通常意味着股东退出公司，不再持有公司股份。这一行为主要影响的是股东与公司之间的股权关系，以及可能涉及的股权转让、公司注册资本变更等事项。
- 退股本身并不直接决定工资的计算或发放。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与股东身份无直接关联。
劳动法角度：
- 工资的计算和发放应遵循劳动法的相关规定，主要依据劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规。
- 如果你在退股后仍然在公司担任某个职位并继续提供劳动，那么你的工资应按照劳动合同约定的标准或公司规章制度进行计算和发放。
- 如果退股后你不再为公司提供劳动，那么公司就无需再向你支付工资。此时，工资的计算和发放应与你的实际工作情况和劳动合同约定相符。
综上所述，退股后工资的计算和发放主要取决于你与公司之间的劳动关系是否继续存在，以及劳动合同、公司规章制度和国家法律法规的具体规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。