关于“员工半个月不上班辞退他是否有赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因及相关的法律规定。以下是对此问题的全面分析：
结论前置：
员工半个月不上班被辞退，若因用人单位无合法理由或存在法定过错导致劳动合同解除，且员工未上班有正当理由（如病假、工伤假等），劳动者有权获得经济补偿或赔偿金；若员工无故旷工，严重违反用人单位规章制度，则通常无权获得补偿。
有补偿的情况：
用人单位违法解除劳动合同：
- 如用人单位在员工半个月未上班但存在正当理由（如病假期间）的情况下无故辞退员工，即构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，应支付一个月工资作为赔偿金。
用人单位存在法定过错：
- 如用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资（非因员工未上班导致）、未依法缴纳社保费等，且员工半个月未上班有正当理由。
- 在这种情况下，若劳动合同被解除，用人单位也需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
无补偿的情况：
员工严重违反规章制度：
- 如员工无故旷工半个月，严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且不支付补偿。
员工试用期内不符合录用条件（如适用）：
- 若员工在试用期内，且因不符合录用条件而被辞退，用人单位通常也无需支付补偿。但需注意，试用期内辞退员工也需遵循相关法律规定，并确保有充分的证据支持辞退决定。
其他注意事项：
- 代通知金：若用人单位未提前通知劳动者辞退，且符合相关法律规定，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 证据保留：无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动纠纷时，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时维护自身合法权益。
综上所述，员工半个月不上班被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您或您的用人单位面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为祝国强律师，我专注于经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷领域，如有需要，欢迎随时向我提问。