公司不开离职证明确实可能影响入职者的赔偿标准，甚至可能引发法律纠纷。以下是对这一问题的详细解答：

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具的一份证明文件。这份证明不仅是对劳动者上一段工作经历的确认，也是新用人单位在招聘时常见的要求之一。它有助于新用人单位了解劳动者的就业历史、职业表现以及与前用人单位的劳动关系状态。

如果公司未及时或拒绝出具离职证明，这可能会给劳动者带来一系列麻烦。例如，在新用人单位要求提供离职证明的情况下，劳动者无法按时提供，可能导致新用人单位取消录用或延迟入职。这种情况下，劳动者不仅失去了新的工作机会，还可能因此遭受经济损失。

从法律角度来看，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。如果用人单位未履行这一义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可能需要承担损害赔偿责任。这意味着，如果劳动者因无法提供离职证明而错失新工作机会，造成经济损失，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。

以昆山市人民法院审结的一起案件为例，张某因前用人单位未及时出具离职证明而错失新工作机会。法院最终判决前用人单位赔偿张某工资损失17000元。这一案例充分说明了用人单位未出具离职证明可能带来的法律后果。

因此，对于用人单位而言，及时向劳动者出具离职证明不仅是程序要求，更是对劳动者再就业权益的尊重和保护。用人单位应严格执行离职流程规范，避免可能出现的赔偿责任风险。同时，劳动者在遭受相关权益损害时，也应提高维权意识，妥善保留证据，以便在仲裁或诉讼中有效维护自己的合法权益。