旷工一天扣四天工资被发现，你首先应当了解公司的扣罚规定是否合法，并采取相应措施维护自己的权益。

1. 核查公司规定：

   • 首先，你需要查看公司的员工手册或劳动合同中是否有关于旷工扣罚的明确规定。
   • 如果公司规定旷工一天扣四天工资，你需要评估这一规定是否合理且符合法律法规。根据《劳动法》及其实施条例，用人单位有权对员工的旷工行为进行处罚，但处罚措施应当合理且不得违反法律法规。

2. 沟通协商：

   • 如果你认为公司的扣罚规定不合理或存在争议，可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的疑虑和不满。
   • 在沟通过程中，你可以提出自己的观点，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，且你确信公司的扣罚行为违反了法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司纠正其不合法的扣罚行为。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与旷工扣罚相关的证据，如工资条、考勤记录、公司规定等。
   • 如果你决定采取法律途径，建议咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对旷工一天扣四天工资的情况，你应当先核查公司规定，尝试沟通协商，必要时可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。