当员工给公司发送被迫解除劳动合同的通知时，公司需要谨慎且有序地处理这一情况。以下是一些具体的建议步骤：

1. 仔细审查通知内容：

   • 公司应首先详细阅读员工的通知，明确员工提出被迫解除的具体事由。
   • 审查通知是否存在瑕疵或不合理之处，如解除理由不明确、缺乏法律依据等。

2. 核实与分析解除理由：

   • 针对员工提出的解除理由，公司应进行内部核实，确认是否存在违反法律法规或劳动合同约定的情形。
   • 若确实存在问题，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，公司应尽快采取措施予以纠正，并留存相关证据。

3. 收集无过错证据：

   • 公司应整理并收集自身无过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证、劳动合同、员工工作岗位安排等。
   • 这些证据将在可能出现的劳动纠纷中发挥重要作用。

4. 与员工沟通协商：

   • 若公司认为员工的解除理由不成立，或虽有问题但已采取纠正措施，应主动与员工进行沟通，解释公司立场，并尝试达成和解。
   • 协商过程中，公司可提出解决方案，如补发工资、调整工作岗位等，以尽量避免劳动纠纷的进一步升级。

5. 准备应对劳动争议：

   • 若与员工协商不成，公司应做好应对劳动争议的准备。
   • 这包括整理相关证据材料、了解劳动仲裁和诉讼程序、准备答辩意见等。

6. 承担法律责任：

   • 若公司确实存在过错导致员工被迫解除劳动合同，公司应依法承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。

此外，公司还需注意以下几点：

• 遵守法律法规：在处理员工被迫解除劳动合同的过程中，公司应严格遵守相关法律法规，确保自身行为合法合规。
• 保护员工权益：尽管员工提出了被迫解除，但公司仍应尊重并保护员工的合法权益，如确保员工在离职过程中的知情权、参与权和申诉权等。
• 预防类似情况：公司应从此类事件中吸取教训，加强内部管理，完善劳动合同和薪酬制度，以预防类似情况的再次发生。

综上所述，当公司收到员工被迫解除劳动合同的通知时，应冷静应对、仔细审查、积极沟通、依法处理，并以此为契机加强内部管理，提升员工满意度和忠诚度。