个人所得税的任职解雇日期通常是劳动者实际离职的日期。以下是对这一问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者有权解除劳动合同，并应提前通知用人单位。劳动合同的解除日期通常是以书面通知或者双方协商一致的日期为准。

2. 个税申报的要求：

   • 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十条要求扣缴义务人按照纳税人提供的信息计算办理扣缴申报，不得擅自更改。这意味着，在个税申报过程中，员工离职日期的确定应基于实际解除劳动关系的日期，以确保申报的准确性和合法性。

二. 实践应用

• 在税务实践中，个税员工离职日期的确定对于计算应纳税所得额、享受税收优惠政策以及办理退税等都具有重要意义。因此，税务部门通常会要求用人单位提供员工离职的准确日期，以便进行正确的税务处理。

三. 特殊情况

• 值得注意的是，虽然离职日期以解除劳动关系的日期为准，但劳动者在离职过程中仍需注意保留好书面证据，如辞职报告、解除劳动合同的书面协议等，以确保离职过程的合法合规性。

四. 离职后的税务处理

• 离职后，纳税人应及时与用人单位沟通，确保用人单位在税务系统中更新自己的任职受雇状态。如果涉及跨地区就业或自主创业等情况，还需办理相应的税务注销或变更手续。

综上所述，个人所得税的任职解雇日期应当是劳动者实际离职的日期。这一结论不仅符合法律法规的规定，也是税务实践中的通行做法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。