入职公司要求个人征信并不直接构成违法，但需满足一定条件。
首先，根据我们国家的相关法律要求，单位是不能强制要求员工提供个人征信报告的，因为征信报告上包含了很多个人的隐私信息，这些信息是受到法律保护的。然而，在特定的情况下，单位可以要求员工提供个人征信报告，比如进行背景调查或者是资信审核。但值得注意的是，单位必须对相关信息做好严格的保密工作，防止信息泄露以及被用于非法用途。
具体来说：
非强制要求：单位不能将提供个人征信报告作为入职的必备条件，除非有特定的合理理由，如上述的背景调查或资信审核。
隐私保护：即使单位要求提供征信报告，也必须确保报告的隐私性得到保护，不得随意泄露或滥用。
沟通协商：如果你对单位要求提供征信报告有疑虑，可以与单位进行沟通，阐明自己的立场和担忧。双方可以协商找到一个既能满足单位需求，又能保护个人隐私的解决方案。
法律后果：如果单位违反法律规定，强制要求员工提供征信报告，或者未能妥善保管和使用这些信息，员工有权向相关部门投诉，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，入职公司要求个人征信并不直接构成违法，但必须在遵守法律规定和保护员工隐私的前提下进行。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。