雇主责任险赔付给雇主的钱，其分配在一定程度上是受法律约束的。具体分析如下：

1. 赔付金的法律性质：

   • 雇主责任险的赔付金通常用于补偿雇主因员工在工作过程中发生意外或受伤而承担的法律责任。
   • 这笔资金在法律上被视为对雇主损失的补偿，而非随意可分配的财产。

2. 赔付金的分配原则：

   • 赔付金应首先用于支付受伤员工的医疗费用、康复费用、误工费等直接与员工伤害相关的费用。
   • 若有剩余，应根据保险合同的约定和相关法律法规进行分配，可能包括支付雇主因此产生的其他合理费用，如法律诉讼费用、调查费用等。

3. 法律约束：

   • 雇主在分配赔付金时，必须遵守相关法律法规，不得将赔付金用于非法用途。
   • 若雇主违反法律或保险合同约定，将赔付金用于非指定用途，可能面临法律责任，包括被保险公司追回赔付金、承担违约责任等。

4. 建议与注意事项：

   • 雇主在收到赔付金后，应仔细审查保险合同条款，明确赔付金的用途和分配方式。
   • 若对赔付金的分配存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或保险公司，以确保合法合规地处理赔付金。

综上所述，雇主责任险赔付给雇主的钱在分配上是受法律约束的，雇主应严格遵守相关法律法规和保险合同约定，确保赔付金的合法合规使用。