公司注销了裁员是否合法，取决于注销与裁员的具体情况和时序。以下是从不同角度的分析：

1. 公司注销后的法律状态：

   • 公司注销意味着其法人资格终止，民事行为能力和权利能力均消失。此时，公司作为一个独立的法律实体已不存在，因此无法进行正常的经营活动，包括裁员。
   • 如果公司在注销前已经启动了裁员程序，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员条件和程序，那么裁员行为本身是合法的。但裁员程序的完成和员工的离职应在公司注销之前。

2. 注销与裁员的时序关系：

   • 如果公司先注销，后再进行裁员，这是不合法的。因为注销后公司已不具备法律主体资格，无法与员工解除劳动合同，也无法支付经济补偿金等。
   • 如果公司先裁员，并在裁员程序完成后注销，且裁员过程符合法律规定，那么这是合法的。

3. 法律后果：

   • 如果公司在注销后仍然以公司名义进行裁员，这将构成违法行为。员工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果公司注销前未依法进行清算，且存在未了结的裁员事宜，清算义务人可能需要承担相应的责任。

综上所述，公司注销了裁员是否合法，关键在于注销与裁员的具体情况和时序。如果公司在注销前已经依法完成了裁员程序，那么裁员是合法的；如果公司在注销后才进行裁员，或者注销前裁员程序不符合法律规定，那么裁员是违法的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。