关于证券公司是否能要求员工提供离异的证明材料，这个问题涉及到员工个人隐私权与公司管理权之间的平衡，以及相关法律法规的约束。以下是对此问题的详细解答：

首先，从一般原则上来说，员工的离异状况属于其个人隐私，受到法律的保护。除非有特定的法律、法规或监管要求，或者员工自愿提供，否则公司无权强制要求员工提供离异的证明材料。

其次，对于证券公司而言，其核心业务是提供证券融资融券等服务，并不直接涉及员工的个人婚姻状况。因此，在正常情况下，证券公司没有合理的业务需求去要求员工提供离异的证明材料。

再者，从公司管理的角度来看，虽然公司有权对员工进行一定的管理和监督，但这种管理和监督应当建立在合法、合规和尊重员工个人隐私的基础上。要求员工提供离异的证明材料可能会被视为对员工个人隐私的侵犯，除非这种要求是基于合法的业务需求或法律法规的明确规定。

最后，需要注意的是，如果证券公司确实需要了解员工的某些个人信息以符合监管要求或进行风险管理，应当通过合法、合规的途径获取，并且应当确保这些信息的安全和保密。同时，公司也应当制定明确的隐私政策和数据保护措施，以保护员工的个人隐私权不受侵犯。

综上所述，证券公司通常不能要求员工提供离异的证明材料，除非有特定的法律、法规或监管要求，或者员工自愿提供。在处理这类问题时，公司应当遵循合法、合规和尊重员工个人隐私的原则。