公司无犯罪证明开不出来，并不直接导致员工被开除。这个问题涉及的是公司无犯罪证明与员工劳动关系之间的关联，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司无犯罪证明的性质：

   • 公司无犯罪证明通常用于证明公司在特定时期内没有犯罪记录，这更多是关于公司法人或经营实体的法律状态，而非直接关联到员工个人。

2. 员工被开除的条件：

   • 员工被开除通常基于劳动合同中约定的解除条件，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职等。
   • 开除员工需要遵循法定的解除程序，包括提前通知、支付经济补偿等。

3. 公司无犯罪证明与员工开除的关联：

   • 除非公司无犯罪证明的开具与员工的具体工作职责或劳动合同中的特定条款有直接关联，并且该条款明确规定了无法开具无犯罪证明将导致劳动合同解除，否则，公司无犯罪证明的开不出来并不构成开除员工的直接理由。

4. 建议与措施：

   • 如果公司因某种原因无法开具无犯罪证明，且这影响了员工的正常工作或劳动关系，员工应首先与公司沟通，了解具体原因，并尝试寻求解决方案。
   • 如果公司以此为由试图开除员工，员工应检查自己的劳动合同，确认是否存在相关条款，并考虑是否需要寻求法律援助或劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，公司无犯罪证明的开不出来并不直接导致员工被开除。员工应了解自己的劳动合同内容，并在遇到问题时与公司进行有效沟通，必要时可寻求法律援助来维护自己的合法权益。