试用期工资可以不打八折。试用期工资并非一定要打八折，而是有法律规定的下限，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说：

1. 法律合规性：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资有明确的下限，用人单位不能随意降低试用期员工的工资。如果试用期工资打八折后仍然满足上述三个条件，那么这种做法是合法的。反之，如果打折后的工资低于这些标准，则是违法的。

2. 公司做法与约定：在实际操作中，试用期工资是否打八折，往往取决于公司的具体做法和与劳动者的约定。如果双方在劳动合同中明确约定了试用期工资，且该工资不低于法律规定的下限，那么试用期工资可以按约定支付。如果没有明确约定，试用期工资则应按照劳动合同约定的合同期工资支付，不能随便“打八折”。

3. 个人权益保护：作为劳动者，应了解自己的权益，确保试用期工资不低于法律规定的下限。如果公司提供的试用期工资低于这个标准，可以与公司协商调整，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工资是否打八折，取决于公司的具体做法和与劳动者的约定，但无论如何都不能低于法律规定的下限。如果你对试用期工资有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。