试用期过了，员工通常可以享受与正式员工相同的待遇，这包括但不限于以下几个方面：

1. 工资待遇提升：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程，因此试用期的工资可能会略低于正式员工的工资。但试用期结束后，如果员工表现合格并被正式录用，其工资通常会调整到与正式员工相同的水平，或者根据个人的能力、表现以及公司的薪资政策进行相应的调整。

2. 社会保障和福利：

   • 正式员工通常享有完善的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。试用期结束后，员工也应被纳入这些社会保障体系中，享受相应的保障。
   • 此外，正式员工还可能享有公司提供的各种福利待遇，如年终奖、节日福利、员工旅游、健康体检等。试用期过后，员工也有资格参与这些福利计划。

3. 职业发展机会：

   • 正式员工在公司内部拥有更多的职业发展机会，可以参与公司的晋升、调岗、培训等计划，以提升自己的职业能力和职位。试用期结束后，员工也将成为这些计划的一部分，有机会获得更好的职业发展。

4. 劳动法律保护：

   • 无论是试用期还是正式期，员工都受到《劳动合同法》等劳动法律的保护。试用期结束后，员工与用人单位之间的劳动关系将更加明确和稳定，员工在劳动权益方面的保护也将更加有力。

5. 其他公司特定待遇：

   • 不同的公司可能会有一些特定的待遇或政策，如弹性工作制度、员工股权激励、员工购房优惠等。试用期结束后，员工也有资格享受这些公司特定的待遇。

综上所述，试用期过了之后，员工通常可以享受与正式员工相同的工资待遇、社会保障和福利、职业发展机会以及劳动法律保护等。同时，也可能享有公司特定的其他待遇。具体的待遇情况会根据公司的政策、员工的个人表现以及劳动法律法规的规定而有所差异。