结论前置：若您被无固定期合同聘用15年后被辞退，且用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，您有权主张2N的经济赔偿金。具体赔偿金额需根据您的月工资标准、工作年限以及是否存在高收入封顶限制等因素综合确定。

一、2N赔偿的计算

1. 月工资标准：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若您工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

2. 工作年限：

   • 您在单位工作了15年，因此工作年限为15年。
   • 每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金，即15×2×月平均工资。

3. 高收入封顶限制：

   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，但因您工作了15年，且主张的是2N赔偿，所以实际计算时仍按15年计算，但月工资标准受三倍封顶限制。

二、索赔途径

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求按照2N标准支付赔偿。

2. 劳动监察投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促用人单位依法支付赔偿。

3. 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），通过仲裁程序主张2N赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 证据收集：在协商、投诉或仲裁过程中，务必妥善保存所有与劳动关系相关的证据，以证明您的主张。

2. 了解法律规定：在主张赔偿前，建议详细了解《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保您的主张合法有据。

3. 及时咨询专业律师：若您在索赔过程中遇到任何问题或困难，可以及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，若您被无固定期合同聘用15年后被违法辞退，您有权主张2N的经济赔偿金。具体赔偿金额需根据您的月工资标准、工作年限以及是否存在高收入封顶限制等因素综合确定。在索赔过程中，请务必妥善保存证据、了解法律规定，并及时咨询专业律师以获取支持。