怀孕女职工在符合法律规定的情况下，有权拒绝加班。这一权利主要受到《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《妇女权益保障法》的保护。

一、主要法律依据与权利行使

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这意味着，怀孕七个月以上的女职工有权拒绝加班，且用人单位必须予以支持。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条进一步要求，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不仅不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还应在劳动时间内安排一定的休息时间。这表明，即使怀孕未满七个月，女职工在身体不适或有合理原因时，也有权与用人单位协商拒绝加班。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》也强调了对妇女在孕期的特殊保护，要求任何单位都应根据妇女的特点，依法保护其在工作和劳动时的安全和健康。

二、不同情况下的具体分析与建议

• 怀孕七个月以上：此阶段的女职工可以直接依据法律规定拒绝加班，且用人单位不得因此做出不利处理。如果遭遇强制加班，女职工应保留相关证据，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

• 怀孕未满七个月：虽然法律没有绝对禁止安排此阶段的女职工加班，但女职工可以根据自身身体状况和医疗机构的证明，与用人单位协商拒绝加班。用人单位应当充分考虑女职工的实际情况，予以理解和支持。如果协商不成，女职工同样可以寻求法律援助或投诉。

三、特殊情况的处理

在特殊情况下，如涉及公共利益、紧急任务等，用人单位可能需要安排怀孕女职工加班。但在此类情况下，用人单位必须提供充分的保障措施，确保女职工的健康和安全。女职工在权衡利弊后，可决定是否配合加班安排，并应保留好相关证据以备不时之需。

四、权利维护与救济途径

如果用人单位因孕妇拒绝加班而将其辞退或做出其他不利处理，将构成违法解除劳动合同的行为。女职工可以依法向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理；同时，也可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕女职工在法律规定的范围内有权拒绝加班，这是对其身体健康和母婴安全的必要保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排女职工的工作时间和劳动强度。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。