关于仲裁赔偿的规定，我可以从多个方面为你详细解释。仲裁赔偿主要涉及经济补偿金、赔偿金、代通知金、未签劳动合同双倍工资差额以及加班工资等方面。以下是具体的解释和规定：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因特定情形提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；用人单位依法经济性裁员等。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由解除劳动合同。
   • 计算标准：赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。即按照上述经济补偿金计算方法算出金额后，再乘以2来支付赔偿金。

3. 代通知金：

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 计算标准：代通知金的金额通常是劳动者上一个月的工资标准。

4. 未签劳动合同双倍工资差额：

   • 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
   • 计算标准：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。

5. 加班工资：

   • 适用情形：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日加班又不能安排补休的，或者法定休假日加班的。
   • 计算标准：根据《劳动法》规定，加班工资的具体计算标准因加班时间的不同而有所差异，如平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%，法定休假日加班为工资的300%。

综上所述，仲裁赔偿的具体规定涉及多个方面，包括经济补偿金、赔偿金、代通知金、未签劳动合同双倍工资差额以及加班工资等。每种赔偿类型都有其适用的情形和具体的计算标准。如果你在具体案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。