唆使员工在劳动局做伪证是犯法的。

在劳动工伤或劳动仲裁等法律程序中，提供伪证或唆使他人提供伪证都是严重违反法律的行为。这种行为不仅可能导致法律程序的不公正，还可能对当事人的权益造成损害。

从法律角度来看，唆使员工在劳动局做伪证可能涉及多个法律条款。首先，根据相关法律法规，伪造、变造或者使用伪造、变造的证据，都是违法行为。其次，唆使他人犯罪，也即教唆犯，同样需要承担相应的法律责任。

在具体后果上，唆使员工做伪证可能会导致以下情况：

1. 法律责任：唆使者可能会因教唆他人犯罪而被追究刑事责任，同时伪证提供者也会因提供伪证而面临法律责任。
2. 证据失效：伪证在法律程序中通常被视为无效证据，这可能导致原本有利的证据被排除，从而影响案件的结果。
3. 信誉损害：提供伪证会损害当事人的信誉和声誉，对其未来的职业发展和社会评价造成负面影响。

因此，我强烈建议不要在劳动局或其他任何法律程序中提供伪证或唆使他人提供伪证。如果遇到相关问题或纠纷，应该寻求合法、正当的途径来解决，例如咨询专业律师、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如果你或你身边的人面临类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。