中国劳动法第一人通常指的是关怀教授。以下是对此结论的详细分析：

一. 关怀教授的地位与贡献

1. 地位：关怀被誉为中国劳动法领域的奠基人和开拓者，是中国劳动法第一人。他在劳动法领域有着深厚的学术造诣和广泛的影响力。
2. 贡献：关怀教授不仅撰写了多部劳动法领域的著作，还积极参与劳动法的立法和修订工作，为中国的劳动法制度建设做出了杰出贡献。他的研究成果和学术思想，为中国劳动法的发展提供了重要的理论支撑和实践指导。

二. 关怀教授的具体成就

1. 学术研究：关怀教授在劳动法领域进行了深入系统的研究，涵盖了劳动法的各个方面，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除，以及劳动争议的处理等。他的研究成果丰硕，多部著作成为劳动法领域的经典之作。
2. 立法参与：关怀教授积极参与了中国劳动法的立法和修订工作，为劳动法的制定和完善提供了宝贵的意见和建议。他的立法经验和对劳动法的深刻理解，使得中国的劳动法制度更加科学、合理和符合实际。

综上所述，关怀教授以其卓越的学术成就和立法贡献，被誉为中国劳动法第一人。他的研究成果和学术思想，为中国劳动法的发展奠定了坚实的基础，也为后来的学者和研究人员提供了宝贵的借鉴和启示。