《中国劳动法》是指1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。以下是关于《中华人民共和国劳动法》的详细解析：

一. 适用范围与目的

1. 适用范围：《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本法执行。这意味着，无论是企业还是国家机关，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须遵守这部法律。
2. 目的：该法的制定旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

二. 劳动者的工作时间与报酬

1. 工作时间：《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工作时间有明确的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这是为了保障劳动者的休息权益，防止过度劳累。
2. 报酬支付：对于加班或特殊工作时间的情况，该法也规定了相应的报酬支付标准。例如，安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，则需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》是一部全面规范劳动关系、保护劳动者权益的重要法律。它明确了劳动关系的适用范围、目的以及劳动者的工作时间与报酬等核心问题，为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。