事业单位职工违规行为的处理主要依据《事业单位工作人员处分规定》以及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。以下是对这两个规定中关于事业单位职工违规行为处理的详细解读：

一. 《事业单位工作人员处分规定》的主要内容

1. 适用范围与基本原则：

   • 适用于事业单位中除工勤技能人员以外的工作人员。
   • 坚持严明纪律，规范行为；依法履职；处分原则遵循党管干部、党管人才，公正公平，惩治与教育相结合。

2. 处分的种类和期间：

   • 处分种类包括：警告、记过、降低岗位等级（或撤职，适用于行政机关任命的事业单位工作人员）、开除。
   • 处分期间分别为：警告6个月，记过12个月，降低岗位等级或撤职24个月。

3. 违规违纪违法行为及对应处分：

   • 违反政治纪律、组织人事纪律、工作纪律、廉洁从业纪律、财经纪律以及职业道德和社会公德等，将视情节给予警告至开除处分。

4. 处分的权限和程序：

   • 处分权限按照干部人事管理权限，由事业单位或事业单位主管部门决定。
   • 处分程序包括初步调查、立案、调查取证、听取陈述和申辩、作出决定、通知受处分人等环节。

5. 受处分的后果与解除：

   • 受处分期间不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核受限等。
   • 处分期满后，原处分决定单位应在一个月内解除处分决定。

6. 复核、申诉与其他规定：

   • 受处分人有权申请复核和申诉。
   • 退休前有违规行为的，可立案调查并按规定调整待遇；退休后犯罪的，一般给予开除处分。

二. 《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的主要内容

1. 适用范围：

   • 适用于事业单位公开招聘中应聘人员、招聘单位、主管部门及其工作人员的违纪违规行为的认定与处理。

2. 应聘人员违纪违规行为及处理：

   • 伪造、涂改证件或提供不实信息等行为，将取消其本次应聘资格。
   • 携带违规物品、未按规定座位参加考试、擅自离开考场等一般违纪行为，将给予当次该科目考试成绩无效的处理。
   • 抄袭、协助他人抄袭、传递试卷、使用禁止的通讯工具等严重违纪行为，将给予当次全部科目考试成绩无效的处理，并记录入诚信档案库。

3. 招聘单位与招聘工作人员违纪违规行为及处理：

   • 招聘单位未经核准擅自组织招聘、设置无关条件、未按规定发布公告等行为，将责令限期改正；逾期不改的，对直接责任人员依法给予处分。
   • 招聘工作人员擅自提前考试时间、调换考场等一般违纪行为，将给予处分并停止其参与招聘工作；指使、纵容他人作弊等严重违纪行为，将给予处分、调离招聘工作岗位，并依法追究刑事责任。

综上所述，事业单位职工违规行为的处理是一个严格且规范的过程，旨在维护事业单位的纪律性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。