干部一览表中标注处分情况被传阅，有可能构成泄露个人隐私。具体分析如下：
首先，我们需要明确“个人隐私”的定义。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人隐私通常指的是个人不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。处分情况作为个人工作表现的一部分，若涉及个人名誉、职业发展等敏感信息，且个人明确表示不愿公开，那么该信息就应当被视为个人隐私。
接下来，我们分析“传阅”这一行为。传阅意味着将信息在多人之间进行传递和查看。如果干部一览表中的处分情况被未经授权的人员传阅，特别是当这些信息被用于非正当目的（如诽谤、歧视等）时，就构成了对个人隐私的侵犯。
现在，我们结合具体情境进行推理：
如果处分情况属于个人隐私：那么未经个人同意，将其在干部一览表中标注并传阅，就构成了对个人隐私的泄露。此时，相关责任人可能需要承担侵权责任。
如果处分情况不属于个人隐私：例如，该处分是公开的、合法的，且个人并未表示异议，那么传阅该信息可能不构成对个人隐私的侵犯。但即便如此，传阅时也应注意保护个人信息的安全，避免信息被滥用。
综上所述，干部一览表中标注处分情况被传阅是否构成泄露个人隐私，取决于处分情况是否属于个人隐私以及传阅的目的和方式。若处分情况涉及个人隐私且被非法传阅，那么相关责任人可能需要承担法律责任。因此，在处理类似情况时，应谨慎对待个人信息，确保信息的安全和合法使用。