针对您提出的“干部档案上有工作秘密怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确什么是工作秘密。根据《工作秘密管理暂行办法》及相关法律法规，工作秘密是指机关、单位在履行职能过程中产生或者获取的，不属于国家秘密，但泄露后会妨碍机关、单位履行职能或者对国家安全、公共利益造成不利影响的内部敏感事项。这些事项可能涉及工作内部方案、讨论记录、过程稿、调查手段、商业秘密、个人隐私等。

对于干部档案中出现工作秘密的情况，您应当采取以下措施：

1. 确认工作秘密的确定与标志：

   • 确认该事项是否确实属于工作秘密范畴，这通常依据机关、单位的工作秘密事项清单或行业、领域工作秘密具体范围来判断。
   • 检查档案上是否有明确的工作秘密标志，如“内部”、“内部事项 注意保管”等。若无法作出或不宜作出标志，机关、单位应书面通知知悉范围内的相关人员。

2. 严格遵守工作秘密的管理规定：

   • 载体管理：确保工作秘密载体（如文件、资料、电子设备等）使用安全可靠的设备、场所进行存储和处理，必要时选择具有国家秘密载体印制资质的单位。
   • 收发与传递：收发工作秘密载体应有相应记录，传递时应进行必要的包装密封，并遵循国家有关规定。
   • 保管与借阅：工作秘密载体应存放于安全设备中，借阅、复制、汇编或携带外出需履行审批登记程序。
   • 维修与销毁：维修工作秘密载体应由本机关、单位人员负责，确需外修的应指派专人现场监督；销毁时应履行内部登记程序，确保信息无法还原。

3. 强化保密意识与责任：

   • 作为干部，您应增强保密法治观念和保密责任意识，认识到泄露工作秘密可能带来的严重后果。
   • 严格遵守保密规定，不擅自将工作秘密泄露给无关人员或通过不安全渠道传播。
   • 若发现工作秘密泄露风险或已发生泄露事件，应立即报告并采取补救措施。

4. 了解法律责任：

   • 泄露工作秘密的法律责任形式主要是行政责任，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
   • 情节严重的泄露行为可能构成犯罪，但需注意，工作秘密与国家秘密在法律责任上有所不同，泄露国家秘密可能承担更严重的刑事责任。

5. 定期审核与解除工作秘密：

   • 机关、单位应定期主动审核或依申请审核本机关、单位确定的工作秘密，根据形势变化或法律法规调整及时解除不再需要保密的工作秘密。

综上所述，对于干部档案上的工作秘密，您应严格遵守保密规定，加强保密意识，确保工作秘密的安全可控。若您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询本机关、单位的保密工作部门或专业法律人士。