单位处分决定是否属于涉及个人隐私的，并非一概而论，而是需根据具体情况及法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、处分决定通常不属于个人隐私的情况
涉及公共利益或公共职务：
- 对于公职人员而言，由于其行使公权力，其行为和形象与公共利益密切相关。因此，公职人员受到的处分，如因贪污受贿、滥用职权等行为受到的党纪政纪处分，通常不属于个人隐私范畴，相关信息会依法公开。
- 对于特定行业从业者，如金融、教育、医疗等行业的从业者，其行为规范和职业道德对公众利益有重要影响。因此，这些行业从业者因严重违规受到的处分，也可能会被公开披露。
单位内部管理需要：
- 单位为起到教育、警示作用，或让其他成员了解相关人员的行为后果，可能会在一定范围内公开处分信息。例如，公司员工因违反公司规章制度受到警告、记过等处分，公司可能会在内部公告栏或会议上公布。这种公开性意味着处分信息不符合个人隐私的私密性要求。
处分的公开性与目的：
- 许多处分决定是公开的，遵循公正、公开的原则（但涉及个人隐私的除外）。这种公开性旨在维护社会秩序和公共利益，因此与公共利益相关的信息不属于个人隐私。
二、处分决定可能属于个人隐私的情况
不涉及公共利益的普通公民：
- 对于普通公民在日常生活或工作中因一般过错受到的轻微处分，且该处分不涉及公共利益或他人合法权益的，可能属于个人隐私范畴。例如，个人在工作单位因一次工作失误受到内部的轻微批评，这种处分信息可能更倾向于被视为个人隐私。
未成年人受到的处分：
- 未成年人的身心发育尚未成熟，其隐私需要特别保护。未成年人在学校或其他场所受到的处分，在不影响教育管理目的的前提下，应尽量缩小知晓范围，以保护其隐私权。
三、实际案例与法律规定
在实际案例中，处分信息的处理需充分考虑当事人的权益和公共利益的平衡。法律并未明确规定所有处分信息都属于个人隐私，而是需要根据具体情况及法律法规来判断。例如，学校对学生的处分记录，虽然可能涉及学生的个人声誉和未来发展，但许多学校和教育机构出于公正、透明和管理的需要，会选择公开或至少在一定范围内公开这些信息。然而，这并不意味着所有学生处分信息都不属于个人隐私，而是需要根据具体情况进行判断。
建议：
- 如果您认为单位的处分决定涉及了您的个人隐私，并且这种公开对您的权益造成了损害，您可以考虑与单位进行沟通，表达您的关切和诉求。
- 如果沟通无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的维权途径。
在处理此类问题时，应充分尊重当事人的隐私权，同时兼顾公共利益和社会秩序的需要。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。