老板若觉得员工工资高了，应首先遵循劳动合同及劳动法的相关规定，不能单方面随意降薪。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的重要性

1. 劳动合同是双方约定：根据《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应遵守。
2. 工资是劳动合同的重要内容：劳动合同中明确规定了员工的工资待遇，老板不能单方面更改，除非双方协商一致。

二. 降薪的合法途径

1. 协商一致：若老板确实认为员工工资过高，应与员工进行协商，看是否能就降薪达成一致意见。《劳动法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 绩效考核：如果公司有明确的绩效考核制度，并且该制度在劳动合同中有体现，那么可以根据员工的绩效结果来调整工资。但这也需要事先与员工沟通并明确。

三. 不能违法降薪

1. 单方面降薪违法：老板不能单方面决定降薪，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
2. 法律后果：如果老板违法降薪，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复原价或赔偿损失。

我的观点：老板若觉得员工工资高了，应首先通过合法途径与员工进行协商，看是否能就降薪或调整工作岗位等达成一致。在任何情况下，都不能违反劳动合同和劳动法的规定，否则将承担相应的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。