受了工伤在没有评上级期间，工资由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变。具体分析如下：

一. 工伤期间的工资支付规定

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤未评上级，只要处于停工留薪期内，员工就有权获得与原工资福利待遇相同的工资。

二. 停工留薪期的时长

• 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在最长的情况下，员工可以享受到24个月的停工留薪期工资。

三. 特殊情况下的工资支付

• 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时的工资待遇可能会根据具体情况有所调整，不再完全按照原工资福利待遇支付。
• 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，这通常不包括在工资支付范围内，但属于工伤待遇的一部分。

综上所述，受了工伤在没有评上级期间，员工的工资应由所在单位按月支付，且原工资福利待遇不变。这是法律对工伤员工权益的明确保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。