公司让签的保密协议确实具有法律责任。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律效力：

   • 公司与劳动者签订的保密协议，只要双方协商一致，不违反法律规定，即具有法律效力。这意味着，一旦双方签字确认，就需严格遵守协议中的各项条款。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位有责任为知悉商业秘密等保密信息的劳动者提供合理的保护措施，并按协议约定支付保密费用（若有约定）。
   • 若用人单位违反协议约定，如未履行保密义务或非法披露劳动者的保密信息，需承担违约责任，可能包括赔偿劳动者因此遭受的损失等。

3. 劳动者的责任：

   • 劳动者负有严格保守用人单位商业秘密等保密信息的义务。
   • 一旦违反保密协议，泄露用人单位的保密信息，劳动者需承担违约责任，可能面临赔偿用人单位经济损失等后果。情节严重的，还可能承担侵权责任，如停止侵害、消除影响等。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

5. 特殊情况：

   • 若保密协议存在显失公平、不合理限制权益等情况，如保密期限过长、范围过宽，可能部分或全部无效。具体效力需结合实际判断。

综上所述，公司让签的保密协议是具有法律约束力的文件，双方均应严格遵守，以维护商业秘密等信息安全，保障各自合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。