彩礼和女人生孩子的劳动力在法律上并非同一性质的问题，因此不能简单地将二者相提并论。
一. 彩礼的法律保护
- 彩礼的性质：彩礼通常被视为一种赠与行为，在符合法定条件的情况下，如双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活等，赠与方可以要求返还彩礼。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五条，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
二. 女人生孩子的劳动力的法律保护
- 劳动力的性质：女人生孩子的劳动力并非一个具体的法律概念，而是涉及到女性的生育权利、劳动权利以及相关的社会保障问题。
- 法律保障：
- 生育权利：女性享有生育权利，这是宪法和法律赋予的基本权利。任何单位和个人都不得侵犯女性的生育权利。
- 劳动保护：女性在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，享有特殊的劳动保护。例如，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
- 社会保障：国家通过社会保障制度，为女性提供生育保障，包括生育保险、医疗保险等，以保障女性在生育过程中的经济权益和身体健康。
三. 总结
彩礼和女人生孩子的劳动力在法律上属于不同的范畴，不能简单地将二者等同起来。彩礼是一种赠与行为，其返还受到法律的严格规定；而女人生孩子的劳动力则涉及到女性的生育权利、劳动权利以及社会保障等多个方面，法律对此提供了全面的保护。因此，不能认为法律只保护彩礼而不保护女人生孩子的劳动力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。