新婚姻法（即《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编）并未直接针对女性因生育对就业和赚钱造成的影响作出保障规定，但相关法律法规为女性提供了一定的保护。以下是对此问题的详细分析：

一. 女性生育对就业的影响及法律保障

1. 女性生育期间的就业保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，在女性生育期间，用人单位不能因非法定事由解除与其的劳动合同，为女性提供了就业上的保障。

2. 对女性就业歧视的禁止：

   • 虽然新婚姻法未直接提及，但《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规均禁止对女性的就业歧视，包括因生育而产生的歧视。女性有权平等地参与就业竞争，享受与男性同等的就业机会和待遇。

二. 女性生育对赚钱的影响及法律建议

1. 生育期间的收入保障：

   • 生育期间，女性可能会因休假或无法全职工作而导致收入减少。然而，新婚姻法并未直接规定用人单位需为女性生育提供经济补偿或特殊待遇。我的建议是，女性可以在孕前与用人单位协商，争取更灵活的工作安排或福利待遇，以减轻生育对收入的影响。

2. 夫妻财产约定的运用：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。女性可以利用这一规定，与配偶协商制定合适的夫妻财产约定，以确保自己在生育期间的财产权益得到保障。

三. 总结与建议

• 新婚姻法并未直接针对女性因生育对就业和赚钱造成的影响作出具体保障规定，但相关法律法规为女性提供了一定的就业保护。
• 女性可以通过与用人单位协商、利用夫妻财产约定等方式，来减轻生育对就业和赚钱的影响。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将为您提供更具体的法律建议。