法律其实是保护女性生育风险和职场损失的，只是这种保护可能并未完全达到部分女性的期望，或者在实际执行中存在一些挑战和不足。以下从多个角度为你详细分析：
法律对女性生育风险和职场损失的保护体现
生育保险制度：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴。这在一定程度上减轻了女性因生育带来的经济负担，是对女性生育风险的一种法律保护。
产假和哺乳假制度：
- 女职工在生育期间享有产假，产假期间工资待遇不变。此外，哺乳未满1周岁婴儿的女职工还享有哺乳假。这些制度保障了女性在生育期间的休息和恢复，以及婴儿的哺乳需求，体现了法律对女性生育权益的尊重和保护。
禁止性别歧视和职场性骚扰：
- 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规明确禁止用人单位在招聘、录用、晋升等方面对女性进行性别歧视。同时，也禁止职场性骚扰，为女性创造了一个相对公平、安全的职场环境。
劳动合同保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这在一定程度上保护了女性在生育期间的职业稳定性，减少了因生育而失业的风险。
法律保护可能存在的不足和挑战
执行力度不够：
- 尽管法律对女性生育权益有明确规定，但在实际执行中，一些用人单位可能出于成本考虑或其他原因，未能完全遵守相关法律法规，导致女性生育权益受到侵害。
社会观念影响：
- 在一些地区或行业，仍然存在对女性生育的偏见和歧视。这种社会观念可能影响女性在职场中的发展机会和待遇，即使法律有明确规定，也难以完全消除这种影响。
法律保护范围有限：
- 法律对女性生育风险和职场损失的保护主要集中在生育期间和产后的一段时间内。然而，女性在生育前后可能面临更广泛的风险和损失，如职业发展中断、收入减少等，这些方面的法律保护可能还不够完善。
应对建议
加强法律宣传和教育：
- 提高女性对自身生育权益的认识，鼓励她们在权益受到侵害时勇敢维权。同时，也加强对用人单位的法律宣传和教育，提高其遵守法律法规的自觉性。
完善法律制度：
- 针对现有法律制度的不足和挑战，进一步完善相关法律法规，扩大法律保护范围，提高法律保护力度。例如，可以考虑制定更具体的反性别歧视法律条款，加强对职场性骚扰的打击力度等。
建立多元化的支持体系：
- 除了法律保护外，还可以建立多元化的支持体系来帮助女性应对生育风险和职场损失。例如，提供育儿假、弹性工作制度、职业培训等支持措施，帮助女性在生育后更好地回归职场。
如果你或你身边的女性朋友在生育期间或产后遇到了职场损失或权益侵害的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。