面对老板不让离职还威胁员工以后堵员工的路子的情况，员工应坚决维护自己的合法权益。以下是我作为专业律师为你提供的具体建议：

1. 明确辞职权利：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者享有辞职权。你可以提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满后即可离职。
   • 建议再次以书面形式向老板明确表达辞职意愿及离职时间节点，并留存好相关通知凭证。

2. 应对威胁行为：

   • 如果老板的威胁行为影响了你的安全或正常工作生活，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令改正威胁等违法行为。
   • 同时，你应注意收集和保存老板威胁等不当行为的证据，这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果老板仍然拒绝接受你的辞职或持续进行威胁，你可以准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及辞职情况的证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理你的申请，并作出公正的裁决。

4. 法律后果：

   • 老板的威胁行为如果构成违法，将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、行政处分等。
   • 如果老板的行为导致了你的经济损失或精神损害，你还可以依法要求其承担赔偿责任。

综上所述，面对老板的不让离职和威胁行为，你应保持冷静并坚决维护自己的合法权益。通过明确辞职权利、应对威胁行为、申请劳动仲裁以及了解法律后果等步骤，你可以有效地保护自己的劳动权益并确保顺利离职。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。