厂里体检肺部不合格不能直接作为辞退员工的理由。具体能否辞退，需结合多种情况进行分析。

1. 入职前体检与告知：

   • 若用人单位在招聘时已明确告知岗位有特定健康要求，且劳动者隐瞒病史或提供虚假证明，用人单位在查实后有权依法解除合同。
   • 若未明确告知或体检项目超出法定范围，则用人单位单方面解除可能构成违法。

2. 在职期间体检：

   • 若劳动合同中未约定以体检结果为解除条件，用人单位不能仅凭体检不合格就辞退员工。
   • 若体检不合格确实影响到员工的履职能力，且无法调岗至其他适合岗位，用人单位在履行法定程序后，可能可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

3. 体检流程与标准的核实：

   • 劳动者应核实体检是否由具备资质的医疗机构实施，检查项目是否符合国家职业健康标准。
   • 对体检结果有异议的，有权要求用人单位提供详细体检报告及诊断依据，并在指定医疗机构申请复检。

4. 主张自身权益：

   • 若认为被非法辞退，劳动者可在知道权利受损之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，需提供劳动合同、体检报告、辞退通知等证据。
   • 对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院起诉。

综上所述，厂里体检肺部不合格并不能直接作为辞退员工的理由。用人单位在辞退员工时，必须遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。劳动者在面对此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径主张自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。