员工有权根据实际情况拒绝以提高工作效率为由的出差安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工需要出差，且出差是工作的一部分，那么员工在签署合同时就已经同意了这一安排。
   • 然而，如果劳动合同中没有明确规定出差，或者出差超出了合同约定的范围，员工有权拒绝。

2. 工作效率与出差的关系：

   • 提高工作效率是用人单位追求的目标，但并非所有提高工作效率的方式都合理或合法。
   • 出差作为一种工作方式，其目的应该是为了完成工作任务或促进业务发展。
   • 如果出差安排不合理，如频繁出差导致员工疲劳、影响工作效率，或者出差与工作任务无直接关联，员工有权提出异议并拒绝。

3. 员工的拒绝权：

   • 员工有权根据自己的实际情况和劳动合同约定来评估出差安排的合理性。
   • 如果员工认为出差安排不合理或超出了自己的职责范围，可以拒绝出差。
   • 在拒绝出差时，员工应该与用人单位进行沟通，说明拒绝的理由，并寻求合理的解决方案。

4. 法律后果：

   • 如果员工拒绝出差且理由合理，用人单位不得因此解除劳动合同或采取其他不利于员工的措施。
   • 如果用人单位因员工拒绝出差而采取不当措施，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，员工有权根据实际情况拒绝以提高工作效率为由的出差安排。在拒绝出差时，员工应该与用人单位进行充分沟通，并寻求合理的解决方案。如果用人单位因此采取不当措施，员工可以依法维护自己的权益。