公户发劳务收入是否合法，取决于具体的发放情况和相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务收入的合法性：

   • 劳务收入是指个人通过提供劳务所获得的报酬。在一般情况下，劳务收入是合法的，只要它是基于合法的劳务合同或协议，并且按照相关法律法规的规定进行申报和纳税。

2. 公户发放劳务收入的合法性：

   • 公户，通常指的是公司的银行账户。公司从其公户中发放劳务收入给个人，需要确保该发放行为符合公司财务管理制度、税法规定以及劳务合同或协议的约定。
   • 如果公司按照正规流程，如签订劳务合同、代扣代缴个人所得税等，从公户发放劳务收入，那么这一行为是合法的。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果公司未签订劳务合同或协议，或者未按照税法规定代扣代缴个人所得税，就从公户发放劳务收入，那么这一行为可能面临法律风险，如被税务部门查处、被劳务提供者起诉等。
   • 此外，如果公司公户与私人账户混用，或者将公司资金挪作他用，也可能触犯相关法律法规，如构成挪用资金罪等。

4. 建议：

   • 公司在发放劳务收入时，应确保签订正规的劳务合同或协议，并严格按照税法规定代扣代缴个人所得税。
   • 公司应建立健全的财务管理制度，确保公户与私人账户分离，避免资金混用。
   • 如遇相关法律问题，建议及时咨询专业律师，以确保公司行为的合法性和合规性。

综上所述，公户发劳务收入在符合相关法律法规和劳务合同或协议约定的情况下是合法的。但公司应谨慎操作，确保行为的合法性和合规性，以避免可能的法律风险。