试用期公务员主动辞职与被动辞职哪个更好的问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这取决于具体的情境和个人的职业规划。不过，我们可以从以下几个方面来详细分析这两种辞职方式的优劣：
主动辞职
优势：
- 掌握主动权：主动辞职意味着你掌握了离职的主动权，可以根据自己的职业规划和发展需求，在合适的时间选择离开。
- 避免不良记录：在大多数情况下，主动辞职不会在你的职业记录中留下不良记录，这对于未来的职业发展是有利的。
- 更好的离职体验：主动辞职通常可以让你有更多的时间来处理离职事宜，如交接工作、整理个人物品等，从而确保离职过程的顺利进行。
劣势：
- 可能失去某些权益：在某些情况下，主动辞职可能会导致你失去一些原本可以享受的权益，如未休年假的补偿、离职补偿金等。
- 影响职业发展：如果频繁地主动辞职，可能会给你的职业发展带来一定的负面影响，如被雇主视为不稳定或缺乏忠诚度。
被动辞职（或被解雇）
优势：
- 可能获得补偿：在某些情况下，如果被解雇并非因为你的过错（如公司裁员、经营不善等），你可能会获得一定的经济补偿。
- 无需提前通知：在某些极端情况下，如用人单位存在严重违法行为，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
劣势：
- 影响职业声誉：被动辞职，特别是因表现不佳或被解雇，可能会在你的职业声誉上留下污点，对未来的求职造成不利影响。
- 失去工作保障：被动辞职意味着你失去了当前的工作保障，需要立即开始寻找新的工作机会，这可能会带来一定的经济压力和心理负担。
建议
- 深思熟虑：在做出辞职决定之前，务必深思熟虑，权衡利弊，确保你的决定是基于充分的考虑和理性的判断。
- 了解法律法规：在辞职过程中，了解并遵守相关的法律法规是非常重要的，以确保你的权益得到保障。
- 保持良好沟通：无论是主动辞职还是被动辞职，与用人单位保持良好的沟通都是至关重要的，这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少不必要的纠纷。
综上所述，试用期公务员主动辞职与被动辞职各有优劣，具体哪个更好需要根据你的个人情况和职业规划来决定。在任何情况下，都应保持冷静和理性，做出最适合自己的选择。