主动辞职和被动辞职哪个对个人更不利，不能一概而论，需要分情况讨论：
主动辞职的情况
经济补偿方面：
- 一般情况下，主动辞职的员工是无法获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员等情形下，由用人单位向劳动者支付的。主动辞职并不属于这些情形，因此通常无法获得经济补偿。
失业保险金方面：
- 主动辞职的员工在大多数情况下也无法领取失业保险金。失业保险金的领取条件通常包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。主动辞职属于因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。
再就业方面：
- 主动辞职可能给再就业带来一定的挑战，尤其是当辞职原因不够充分或合理时。新雇主可能会询问辞职原因，如果回答不当，可能会影响新雇主的印象和录用决定。然而，如果辞职是为了追求更好的职业发展机会或个人成长，且能够清晰地表达这一动机，那么主动辞职也可能成为再就业的积极因素。
被动辞职的情况
经济补偿方面：
- 被动辞职，尤其是因用人单位存在过错或违反法律法规而导致的辞职，员工通常有权获得经济补偿。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
失业保险金方面：
- 如果被动辞职符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），员工可以申请领取失业保险金。这可以在一定程度上缓解失业期间的经济压力。
再就业方面：
- 被动辞职对再就业的影响取决于辞职的具体原因和情况。如果辞职是因为用人单位存在过错或违反法律法规，且员工能够清晰地表达这一原因，那么新雇主可能会理解并接受这一情况。然而，如果辞职原因涉及员工个人能力或表现问题，那么可能会对再就业产生一定的负面影响。
综合建议
- 在考虑辞职时，应充分评估自身情况和市场环境。如果当前工作稳定且发展前景良好，建议谨慎考虑辞职决定；如果确实需要辞职，应提前做好职业规划，明确辞职后的目标和方向。
- 在被动辞职的情况下，应了解自己的权益和利益。如果用人单位存在过错或违反法律法规，可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿或采取其他补救措施。
- 无论主动辞职还是被动辞职，都应保持积极的心态和良好的职业素养。在再就业过程中，应充分展示自己的能力和优势，积极寻找适合自己的工作机会。
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