主动辞职和被迫辞职在法律性质、经济补偿以及法律后果上均存在显著区别，以下从这几个方面为你详细阐述：
一、法律性质
主动辞职：
- 定义：主动辞职是指劳动者基于个人原因，如职业规划、家庭因素等，自愿向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 法律性质：属于劳动者单方解除劳动合同的行为，通常不需要用人单位的同意，但需要遵循一定的法律程序，如提前通知用人单位等。
被迫辞职：
- 定义：被迫辞职通常指劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），导致劳动者不得不提出解除劳动合同的行为。
- 法律性质：虽然形式上也是劳动者提出解除劳动合同，但实质上是由于用人单位的违法行为导致的，因此法律上更倾向于保护劳动者的权益。
二、经济补偿
主动辞职：
- 经济补偿：一般情况下，主动辞职的劳动者不享有经济补偿。因为这是劳动者基于个人原因自愿解除劳动合同，用人单位没有过错。
- 例外情况：如果用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者以此为由提出辞职并要求经济补偿的，可能得到法律支持。但这种情况下的辞职，实际上更接近于被迫辞职的性质。
被迫辞职：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、法律后果
主动辞职：
- 法律后果：主动辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系即行终止。劳动者需要自行承担因辞职可能带来的职业空窗期、收入减少等风险。
- 注意事项：劳动者在主动辞职前，应仔细考虑个人职业规划、家庭因素等，并确保已履行了法律规定的通知义务（如提前三十日以书面形式通知用人单位）。
被迫辞职：
- 法律后果：被迫辞职后，劳动者不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还有权要求用人单位承担因违法行为给劳动者造成的其他损失（如未支付的劳动报酬、加班费等）。
- 注意事项：劳动者在被迫辞职时，应保留好相关证据（如用人单位的违法行为证明、辞职通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
建议：
- 如果你正在考虑辞职，无论是主动还是被迫，都建议你先仔细评估自己的情况，并咨询专业的法律意见。
- 如果你认为自己的辞职是由于用人单位的违法行为导致的，那么请务必保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。