员工想要证明自己在此单位的工龄，可以通过多种途径来收集相关证明材料。以下是一些具体的方法和建议：

1. 查阅人事档案：

   • 人事档案是记录员工工作经历的重要文件，通常包含入职登记表、转正定级表、调资审批表等。这些表格中详细记录了员工的入职时间、职位变动、薪资调整等信息，是证明工龄的直接依据。

2. 核查社保记录：

   • 社保缴纳记录是官方且权威的证明方式之一。员工可以前往社保局查询自己的社保缴纳情况，包括开始缴纳的日期、基数以及单位等信息。这些记录能够准确反映员工的工作年限，是证明工龄的有力证据。

3. 检查劳动合同：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间签订的法律协议，其中明确约定了员工的入职时间、工作岗位、合同期限等内容。员工可以找出自己与单位签订的劳动合同，通过合同上的约定来证明自己的工龄。

4. 索取离职证明或退工单：

   • 如果员工已经离职，可以向原单位索取离职证明或退工单。这些文件上通常会注明员工的入职时间和离职时间，是证明员工在该单位工龄的直接证据。

5. 利用工资发放记录：

   • 工资条和银行工资流水等记录也能间接证明员工的工龄。通过核对工资发放的起始时间，可以推断出员工的工作年限。虽然这种方法可能不如其他方法直接，但在缺乏其他证据的情况下，也能起到一定的证明作用。

6. 收集其他相关证明材料：

   • 除了上述方法外，员工还可以尝试收集工作证、考勤记录、同事证言等其他相关证明材料。这些材料虽然可能证明力相对较弱，但在特定情况下可以作为辅助证据，与其他材料结合使用以增强证明效力。

综上所述，员工可以通过查阅人事档案、核查社保记录、检查劳动合同、索取离职证明或退工单、利用工资发放记录以及收集其他相关证明材料等多种途径来证明自己的工龄。在收集证据时，建议员工尽量收集多种类型的证明材料，形成相互印证的证据链，以提高工龄证明的准确性和可信度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。