雇员在从事雇佣砍伐中致伤，雇主一般应承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 雇员与雇主之间存在雇佣关系，即雇员按照雇主的指示或要求，为雇主提供劳务，雇主支付报酬。
   • 在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中所遭受的损害，通常应承担赔偿责任，这是基于雇主对雇员的劳动保护义务和风险控制能力。

2. 赔偿责任依据：

   • 根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
   • 砍伐作业作为雇主指示的劳务活动，雇员在此过程中致伤，属于雇佣活动的范畴。

3. 赔偿范围：

   • 雇主应赔偿雇员因致伤而产生的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 如果雇员因伤致残或死亡，雇主还应赔偿相应的残疾赔偿金、死亡赔偿金以及丧葬费等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果雇员的致伤是由于第三人的侵权行为造成的，雇员可以同时请求第三人承担赔偿责任和雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
   • 如果雇员对致伤存在过错，如违反安全操作规程等，可能会减轻雇主的赔偿责任，但雇主仍应承担相应的过错责任。

综上所述，雇员在从事雇佣砍伐中致伤，雇主应承担相应的赔偿责任。如果双方就赔偿事宜无法协商一致，雇员可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。