拖欠工资违反的是《中华人民共和国劳动法》的第五十条。该条规定明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的重要法律条款。

同时，我也想提醒您，如果遭遇拖欠工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因，并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监察，并责令支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。