关于劳动仲裁中因用人单位未交社保而申请补偿的法律规定，以下为您提供详细解答：
一、法律规定基础
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权依据法律规定申请劳动仲裁，并要求相应的补偿。
二、补偿内容
补缴社保：
- 仲裁委通常会裁决用人单位补缴劳动者在职期间的社保费，双方需按规定比例分担。
- 补缴社保的具体流程涉及不同险种的补缴要求和办理时间，单位需按照规定为员工完成社保补缴手续。
经济补偿：
- 劳动者以单位未依法交社保为由解除劳动关系的，可要求经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、申请劳动仲裁的注意事项
证据准备：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
- 同时，也需要提供证明用人单位未依法缴纳社保的相关证据。
申请流程：
- 劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书。
- 仲裁委员会受理申请后，将进行调解、开庭审理等程序。
- 劳动者需积极参与仲裁过程，并根据仲裁委的要求提供相应证据和陈述意见。
四、其他相关问题
间接损失赔偿：
- 若因用人单位未交社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇（如医疗费用无法报销等），劳动者在申请劳动仲裁时，可一并主张相应的损失赔偿。
公积金未缴问题：
- 需要注意的是，劳动仲裁通常不处理公积金未缴补偿问题。公积金的征缴与管理主要受《住房公积金管理条例》调整，劳动者若遇到单位未缴公积金的情况，应向当地住房公积金管理中心投诉举报。
综上所述，劳动者在面临用人单位未交社保的情况时，可依法申请劳动仲裁并要求相应的补偿。在申请过程中，劳动者需准备好相关证据并积极参与仲裁程序，以维护自身的合法权益。