劳务派遣的员工签二年的合同中间用工单位放假，员工是否有工资，这主要取决于放假的原因以及劳务派遣合同的具体约定。下面我分几种情况来详细解答：

1. 因用工单位原因放假：

   • 如果用工单位因自身原因（如经营困难、设备检修等）决定放假，并且劳务派遣合同中明确规定了在这种情况下应支付工资或生活费，那么员工是有权要求支付工资或相应生活费的。
   • 如果合同中没有明确规定，但根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在这种情况下，员工也有权要求支付工资，但具体数额可能会根据当地最低工资标准或双方协商确定。

2. 因不可抗力原因放假：

   • 如果用工单位因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法正常工作而放假，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位可以依法不支付或部分支付劳动者工资，但应当提供生活费或按照相关规定执行。

3. 因员工个人原因放假：

   • 如果放假是由于员工个人原因（如病假、事假等），并且劳务派遣合同中有相关规定，那么员工可能无法获得全额工资，具体支付情况应根据合同约定和实际情况来确定。

4. 无明确约定的情况：

   • 如果劳务派遣合同中没有明确约定在放假期间是否支付工资，那么双方可以协商解决。协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务派遣的员工在签二年的合同期间，如果用工单位放假，员工是否有工资主要取决于放假的原因以及劳务派遣合同的具体约定。因此，建议员工在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，明确双方在放假期间的权利义务关系。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。