面对公司不发工资的问题，员工可以采取以下步骤来有效维护自己的权益：

一、结论前置

员工应首先尝试与公司进行协商沟通；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼或申请强制执行。

二、详细步骤

1. 与公司协商沟通

   • 作为解决问题的首要步骤，员工应保持冷静和理智，与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并尝试了解工资未发放的具体原因。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关聊天记录、会议纪要或书面协议等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备好身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资未发放的证据（如银行工资流水、工资单等）。
   • 向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，或拨打劳动保障监察投诉举报电话进行投诉。
   • 劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，还可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 收集并整理好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工资数额。
   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并详细说明仲裁请求、事实和理由，附上相关证据材料。
   • 等待仲裁委员会受理并通知开庭时间、地点等事项，按时参加庭审，清晰陈述事实并出示证据。
   • 仲裁裁决一般自受理之日起45日内结案，特殊情况最多60天。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼或申请强制执行

   • 若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行审理。
   • 若仲裁裁决生效但公司仍不执行，员工可向法院提交强制执行申请，法院将依法对公司采取强制执行措施，如查封、扣押、冻结公司财产等，以确保工资得到支付。

三、其他建议

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 若遇到复杂或难以解决的问题，或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和指导。
• 务必妥善保留所有相关证据，这是成功维权的关键。无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是支持你主张的重要依据。