关于协商一致解除劳动合同后赔偿金的发放时间，这通常取决于双方协商的具体内容以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、发放时间的一般规定

1. 按协商时间支付：

   • 如果双方在解除劳动合同时已经就赔偿金的支付时间达成了明确协议，那么赔偿金应按照协商确定的时间进行支付。

2. 解除时一次性支付：

   • 如果协商时未明确具体的支付时间，根据一般规定和惯例，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付赔偿金给劳动者。

二、逾期支付的法律后果

• 如果用人单位未按照协商或规定的时间支付赔偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
• 劳动行政部门将责令用人单位限期支付；如果逾期仍不支付，用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、特殊情况下的处理

• 在某些特殊情况下，如用人单位资金周转困难等，双方可以进一步协商赔偿金的支付方式和时间，但这需要明确记录在书面协议中，并确保劳动者的权益得到合理保障。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在协商解除劳动合同时，应确保所有协议和支付条款都以书面形式明确记录，并妥善保存相关证据，以备不时之需。
2. 及时维权：如果用人单位未按时支付赔偿金，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，协商一致解除劳动合同后赔偿金的发放时间主要依据双方的协商结果和相关法律法规进行确定。在任何情况下，劳动者都应确保自己的权益得到合理保障，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。