未签订劳动合同并不意味着员工就是临时工。接下来我将从多个角度为您详细解释这一概念：

1. 劳动关系的认定：

   • 在中国，不存在“临时工”的法律概念。未签劳动合同不影响劳动关系的认定。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 劳动者的权益保护：

   • 即便没签劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护。劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
   • 未签劳动合同的“临时工”权益同样受法律保护。若用人单位以未签合同为由逃避自身义务，是不合法的。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，法院通常会根据劳动者提供的工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、工作服、工作场所出入记录、考勤记录等证据来确认劳动关系。
   • 因此，建议劳动者在入职时务必与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。若用人单位拒签，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律援助。

综上所述，未签订劳动合同并不等于员工就是临时工。劳动者应了解自己的权益，积极维护自身合法权益，确保在劳动关系中处于有利地位。若您有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿、经济纠纷等方面的问题，欢迎随时向我咨询。