审核工龄多了两年，在计算退休工资时是有可能被发现的。下面我将详细解释这一结论，并给出相关的法律背景和建议。

法律背景

工龄是计算退休工资的重要因素之一，通常与个人的缴费年限、缴费基数等密切相关。在办理退休手续时，相关部门会对个人的工龄进行核实，以确保退休工资的准确发放。

详细分析

1. 工龄审核的严格性：

   • 相关部门在办理退休手续时，会对个人的工龄进行严格的审核。这包括查阅个人的档案、社保缴费记录等，以确认工龄的真实性。

2. 多报工龄的风险：

   • 如果个人在申报工龄时多报了两年，那么在审核过程中，这一错误是有可能被发现的。一旦发现多报工龄，相关部门可能会要求个人提供正确的工龄信息，并重新计算退休工资。

3. 法律后果：

   • 多报工龄并领取了不应得的退休工资，可能构成不当得利。在法律上，不当得利是需要返还的。因此，如果多报了工龄并因此多领了退休工资，个人可能需要承担返还多领部分的责任。

建议

• 诚实申报：在办理退休手续时，应如实申报自己的工龄，避免多报或虚报。
• 了解政策：提前了解当地的退休政策和工龄计算规则，确保自己的权益得到准确保障。
• 及时咨询：如果在工龄计算或退休工资发放方面存在疑问，应及时向相关部门或专业人士咨询，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，审核工龄多了两年在计算退休工资时是有可能被发现的。因此，建议个人在办理退休手续时务必如实申报工龄，以确保自己的权益得到准确保障。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。